Kasper har selv, igennem årene som leder, haft forløb med coaches for at udvikle sig – og fortæller, at det har givet ham langt mere end diverse kurser, han har været på.

Læs med, og find ud af, hvorfor Kasper er så begejstret for coaching.

“En god coach kan skabe et refleksionsrum. Vi har ofte selv de indsigter, vi skal bruge, men vi kan mangle overblik og have svært ved at finde handlemuligheder. Det kan en coach hjælpe os til.” 

Kaspers oplevelser med coaching gav ham lyst til selv at tage en coachuddannelse, og da han tidligere har taget en anden af Frontsetters uddannelser, var han ikke i tvivl om hvor 😊

“Jeg kendte Pias tilgang, og den passer godt til måden, jeg lærer på. Holdene er små, og Pia er utrolig god til at ‘læse rummet’ og fornemme stemningen og interessen hos den enkelte deltager. Jeg kan derfor lære og udvikle mig meget autentisk. Derudover øver vi os meget og får en række forskellige værktøjer og tilgange til coaching.” 

Kasper er i dag selvstændig og arbejder med coaching i organisationer og ledelse. 

De coachingopgaver, han typisk arbejder med, er at facilitere udviklingsrum eller agere sparringspartner for ledere.

-Og Kasper er ikke i tvivl om, hvad det er, coaching som værktøj kan bygge op i virksomheder og organisationer.

“En coachende tilgang kan give ejerskab hos den enkelte medarbejder.”

“Ledelsen er placeret længst væk fra markedet, og derfor skal den ikke sidde og tage alle de beslutninger, som medarbejderne skal agere ud fra.

Medarbejderne kommer ofte til lederen, når de sidder fast. I stedet for blot at overtage opgaven eller at give svarene, er det langt mere effektivt at lade medarbejderen være med til at lave handleplanen og finde frem til løsningen.

Coaching er et effektivt håndværk, hvor vi lærer at stille de rigtige spørgsmål, men også blot at forholde os i stilhed. Fordi stilhed kan skabe et rum, hvor nye indsigter opstår.

Coaching handler om at ‘enable’ andre til handling, og det har været en øjenåbner for mig, hvor energifyldt og hvor handlingsorienteret et rum, det skaber. ”

Vil du også lære, hvordan du kan ‘enable’ andre til handling?

Hvert forår og hvert efterår starter et nyt hold på Frontsetters Coachuddannelse, og det vil være en fornøjelse at have dig med.

Holdene er små, og du har mulighed for at udvikle dig inden for de dele af coaching, der interesserer dig allermest 😊

Gennem uddannelsen har vi 8 dage sammen, hvor du får coachingværktøjer, som du kan bruge til at bygge nye og mere effektive ‘arbejdsstier’ i din nuværende rolle – eller som Kasper: vælge at gå en ny vej.