Bliv en meget bedre samtalepartner

“En af de vigtigste egenskaber, en god leder kan have, er at være en god samtalepartner”

Ingrid er Politisk Chef hos Børns Vilkår, og i foråret var hun med på Frontsetters ICF akkrediterede coachuddannelse. 

Det var ikke første gang, at Ingrid tog en uddannelse hos Frontsetter. Tilbage i 2018 var hun også med på NGO-lederudddannelsen, og hun fortæller, at i en travl hverdag, hvor det kan være udfordrende at finde tid til at tage en uddannelse, føltes det trygt at vende tilbage til Frontsetter, hvor der er en god og tryg stemning. 


“Man går altid derfra med god energi”, uddyber hun. 

Ingrid havde igennem længere tid overvejet at tage coachuddannelsen.

Hun havde et ønske om at ‘fylde mindre’, at tale mindre og at få hendes omgivelser til at fylde mere. 

“Coachuddannelsen gør dig til en meget bedre samtalepartner, og en af de vigtigste egenskaber, en god leder kan have, er i mine øjne netop at være en god samtalepartner”, fortæller hun. 

Uddannelsen har blandt andet betydet, at Ingrid er blevet opmærksom på de muligheder, hun har for at træde ud af forskellige roller som leder. At hun både kan holde møder, hvor hun er mere styrende og faciliterende og også vælge at holde møder, hvor det er hendes medarbejdere, der får plads til at reflektere.

For Ingrid var det helt afgørende, at man som deltager på uddannelsen bliver præsenteret for så mange forskellige metoder og indgangsvinkler til coaching, og at man ikke bliver ‘proppet ind’ i en model. 

Og så er hendes nye kompetencer blevet taget godt imod hos den resterende del af ledelsen, der kan se et stort potentiale i, at medarbejderne får rum til at reflektere.

Ønsker du også at udvikle dig til en meget bedre samtalepartner – i din faglige rolle såvel som privat?

Så kom med, når vi starter op næste gang.

Læs mere, og se datoer for næste hold her.

Læs andre deltagerhistorier

På NGO-lederuddannelsen møder du andre, som har samme faglige dilemmaer som du

I 2022 stod Danske Hospitalsklovne over for en omstrukturering, som havde formålet at skabe mere nærværende ledelse.

Det betød, at der blev oprettet en ny stilling som chef for Klovneafdelingen, og den stilling fik Sif – som du skal møde i denne blogpost – tilbudt.

Sif takkede ja til stillingen, men var også straks klar over, at hun havde brug for at udvikle et strategisk blik på sit arbejde og at få værktøjer til at håndtere lederrollen i en forening i konstant vækst og forandring. 

-Og det er her, at NGO-lederuddannelsen kommer ind i billedet 😊

Læs mere

Læs om Winnies oplevelse som deltager på NGO-lederuddannelsen

Som leder kender du muligvis til at falde i fælden at ville løse dine medarbejderes udfordringer?  

Det kan virke som det mest effektive og den bedste løsning i øjeblikket, men det har ofte den konsekvens, at dine medarbejdere helt naturligt tager mindre ejerskab, får sværere ved at tage initiativ, og at du slider unødvendigt på dine egne ressourcer.

Den udfordring kender Winnie, som du skal møde i denne blogpost.

Læs mere

“Jeg har virkelig fået “value for money”

Søs er HR Business Partner hos virksomheden Semler Gruppen, og hun har i sit arbejde daglig dialog og sparring med både ledere og medarbejdere. 

Søs savnede konkrete værktøjer til at stille spørgsmål fra andre perspektiver og kunne flytte sig ud af den rådgivende rolle til en mere coachende rolle. 

I starten af 2024 ledte hun derfor efter en coachuddannelse, der kunne give hende netop det. 

Læs mere