“Ledelsesopgaver bliver mere komplekse, tingene går hurtigt, og som leder skal man kunne tage den faciliterende rolle, så man ikke kommer til at overtage medarbejdernes opgaver.”

Du skal møde Kasper.

Kasper har været leder i over 15 år, og i 2023 tog han Frontsetters coachuddannelse.

Kasper har selv, igennem årene som leder, haft forløb med coaches for at udvikle sig – og fortæller, at det har givet ham langt mere end diverse kurser, han har været på.

Læs med her, og find ud af, hvorfor Kasper er så begejstret for coaching

“En god coach kan skabe et refleksionsrum. Vi har ofte selv de indsigter, vi skal bruge, men vi kan mangle overblik og have svært ved at finde handlemuligheder. Det kan en coach hjælpe os til.”

Kaspers oplevelser med coaching gav ham lyst til selv at tage en coachuddannelse, og da han tidligere har taget en anden af Frontsetters uddannelser, var han ikke i tvivl om hvor.

“Jeg kendte Pias tilgang, og den passer godt til måden, jeg lærer på. Holdene er små, og Pia er utrolig god til at ‘læse rummet’ og fornemme stemningen og interessen hos den enkelte deltager. Jeg kan derfor lære og udvikle mig meget autentisk. Derudover øver vi os meget og får en række forskellige værktøjer og tilgange til coaching.”

 Kasper er i dag selvstændig og arbejder med coaching i organisationer og ledelse.

De coachingopgaver, han typisk arbejder med, er at facilitere udviklingsrum eller agere sparringspartner for ledere.

-Og Kasper er ikke i tvivl om, hvad det er, coaching som værktøj kan bygge op i virksomheder og organisationer.

“En coachende tilgang kan give ejerskab hos den enkelte medarbejder.

Ledelsen er placeret længst væk fra markedet, og derfor skal den ikke sidde og tage alle beslutninger, som medarbejderne skal agere ud fra.

Medarbejderne kommer ofte til lederen, når de sidder fast. I stedet for blot at overtage opgaven eller at give svarene, er det langt mere effektivt at lade medarbejderen være med til at lave handleplanen og finde frem til løsningen.

Coaching er et effektivt håndværk, hvor vi lærer at stille de rigtige spørgsmål, men også blot at forholde os i stilhed. Fordi stilhed kan skabe et rum, hvor nye indsigter opstår.

Coaching handler om at ‘enable’ andre til handling, og det har været en øjenåbner for mig, hvor energifyldt og hvor handlingsorienteret et rum, det skaber. ”

Vil du også lære, hvordan du kan ‘enable’ andre til handling?

Så kom med på Frontsetters coachuddannelse.

Holdene er små, og du har mulighed for at udvikle dig inden for de dele af coaching, der interesserer dig allermest.

Vi har 8 dage sammen, hvor du får coachingværktøjer, som du kan bruge til at bygge nye og mere effektive ‘arbejdsstier’ i din nuværende rolle – eller som Kasper: vælge at gå en ny vej.

Du kan se datoerne for næste hold og tilmelde dig her

Jeg håber at se dig!

Kærligst Pia

Læs andre deltagerhistorier

Bliv en meget bedre samtalepartner

“En af de vigtigste egenskaber, en god leder kan have, er at være en god samtalepartner”

Ingrid er Politisk Chef hos Børns Vilkår, og i foråret var hun med på Frontsetters ICF akkrediterede coachuddannelse. 

Det var ikke første gang, at Ingrid tog en uddannelse hos Frontsetter. Tilbage i 2018 var hun også med på NGO-lederudddannelsen, og hun fortæller, at i en travl hverdag, hvor det kan være udfordrende at finde tid til at tage en uddannelse, føltes det trygt at vende tilbage til Frontsetter, hvor der er en god og tryg stemning. 

Læs mere

På NGO-lederuddannelsen møder du andre, som har samme faglige dilemmaer som du

I 2022 stod Danske Hospitalsklovne over for en omstrukturering, som havde formålet at skabe mere nærværende ledelse.

Det betød, at der blev oprettet en ny stilling som chef for Klovneafdelingen, og den stilling fik Sif – som du skal møde i denne blogpost – tilbudt.

Sif takkede ja til stillingen, men var også straks klar over, at hun havde brug for at udvikle et strategisk blik på sit arbejde og at få værktøjer til at håndtere lederrollen i en forening i konstant vækst og forandring. 

-Og det er her, at NGO-lederuddannelsen kommer ind i billedet 😊

Læs mere

Læs om Winnies oplevelse som deltager på NGO-lederuddannelsen

Som leder kender du muligvis til at falde i fælden at ville løse dine medarbejderes udfordringer?  

Det kan virke som det mest effektive og den bedste løsning i øjeblikket, men det har ofte den konsekvens, at dine medarbejdere helt naturligt tager mindre ejerskab, får sværere ved at tage initiativ, og at du slider unødvendigt på dine egne ressourcer.

Den udfordring kender Winnie, som du skal møde i denne blogpost.

Læs mere

“Jeg har virkelig fået “value for money”

Søs er HR Business Partner hos virksomheden Semler Gruppen, og hun har i sit arbejde daglig dialog og sparring med både ledere og medarbejdere. 

Søs savnede konkrete værktøjer til at stille spørgsmål fra andre perspektiver og kunne flytte sig ud af den rådgivende rolle til en mere coachende rolle. 

I starten af 2024 ledte hun derfor efter en coachuddannelse, der kunne give hende netop det. 

Læs mere