“Det giver en helt anden energi i rummet, og man kommer bare til bedre resultater”

 

I denne blogpost vil jeg præsentere Katharina Hofman, som var med på Frontsetters coachuddannelse i 2023.

Katharina er HR Direktør og hørte første gang om Frontsetters coachuddannelse under et kursus hos Cphbusiness, hvor hun fik uddannelsen anbefalet af sin underviser på kurset.

Katharina fortæller, at hun researchede efter lignende coachinguddannelser, men besluttede sig for Frontsetters, fordi man som deltager introduceres for mange værktøjer, og så synes hun, at det var et plus, at det er små hold med én fast underviser.

Men hvorfor havde Katharina som HR direktør brug for en coachinguddannelse? (Og kunne den også være relevant for dig?)

Katharina fortæller, at hun tidligere har taget et kursus i coaching i organisationer, og at “den coachende tilgang virkelig kan noget”.

Og hvad er det så, at den coachende tilgang kan?

Det fortæller Katharina herunder:

“Som leder kan jeg godt være hurtig til at finde svar og løsninger, men vi tænker alle i forskellige systemer, og typisk kan andre finde frem til løsninger, som er helt anderledes end det, jeg kan tænke mig til. Det kræver noget at lytte og holde mig tilbage og være nysgerrig. Men man kommer bare til bedre resultater, og den enkelte medarbejder er langt mere motiveret. Det giver en helt anden energi i rummet.”

Katharina er slet ikke i tvivl om, at en coachende tilgang gør hende til en bedre leder, og så har hun været meget begejstret for selve uddannelsesforløbet:

“Det var virkelig fantastisk. Man er en lille gruppe, og man lærer hinanden godt at kende.

Vi kom fra vidt forskellige baggrunde, og det var spændende at coache og blive coachet af mennesker fra andre organisationer. 

Det hjalp mig med at afklare nogle personlige og professionelle dilemmaer, og så er Pia super god til at observere og give feedback og er enormt nærværende. 

Alt bliver diskuteret med meget dybde og nærvær. Jeg følte mig helt tæt med hende og de andre fra gruppen, og det er ikke så tit, man oplever det som voksen. Og så er omgivelserne stille og rolige. Det føles som at ankomme til en lille ø, hvor man kan sænke skuldrene” 


Kunne du tænke dig at komme med, når et nyt, lille hold følger hinanden igennem fire måneder?

 

Så kan du læse mere og tilmelde dig her

Jeg håber at se dig!

Kærligst

Pia

Læs andre deltagerhistorier

Bliv en meget bedre samtalepartner

“En af de vigtigste egenskaber, en god leder kan have, er at være en god samtalepartner”

Ingrid er Politisk Chef hos Børns Vilkår, og i foråret var hun med på Frontsetters ICF akkrediterede coachuddannelse. 

Det var ikke første gang, at Ingrid tog en uddannelse hos Frontsetter. Tilbage i 2018 var hun også med på NGO-lederudddannelsen, og hun fortæller, at i en travl hverdag, hvor det kan være udfordrende at finde tid til at tage en uddannelse, føltes det trygt at vende tilbage til Frontsetter, hvor der er en god og tryg stemning. 

Læs mere

På NGO-lederuddannelsen møder du andre, som har samme faglige dilemmaer som du

I 2022 stod Danske Hospitalsklovne over for en omstrukturering, som havde formålet at skabe mere nærværende ledelse.

Det betød, at der blev oprettet en ny stilling som chef for Klovneafdelingen, og den stilling fik Sif – som du skal møde i denne blogpost – tilbudt.

Sif takkede ja til stillingen, men var også straks klar over, at hun havde brug for at udvikle et strategisk blik på sit arbejde og at få værktøjer til at håndtere lederrollen i en forening i konstant vækst og forandring. 

-Og det er her, at NGO-lederuddannelsen kommer ind i billedet 😊

Læs mere

Læs om Winnies oplevelse som deltager på NGO-lederuddannelsen

Som leder kender du muligvis til at falde i fælden at ville løse dine medarbejderes udfordringer?  

Det kan virke som det mest effektive og den bedste løsning i øjeblikket, men det har ofte den konsekvens, at dine medarbejdere helt naturligt tager mindre ejerskab, får sværere ved at tage initiativ, og at du slider unødvendigt på dine egne ressourcer.

Den udfordring kender Winnie, som du skal møde i denne blogpost.

Læs mere

“Jeg har virkelig fået “value for money”

Søs er HR Business Partner hos virksomheden Semler Gruppen, og hun har i sit arbejde daglig dialog og sparring med både ledere og medarbejdere. 

Søs savnede konkrete værktøjer til at stille spørgsmål fra andre perspektiver og kunne flytte sig ud af den rådgivende rolle til en mere coachende rolle. 

I starten af 2024 ledte hun derfor efter en coachuddannelse, der kunne give hende netop det. 

Læs mere