"Det er det bedste, jeg har gjort for mig selv og min organisation"

 

Sådan siger Lisbeth Jessen, direktør for Foreningen ‘Barndom uden vold’ om Frontsetters coachuddannelse, som hun tog i efteråret 2022. 

Coaching er blevet en vigtig kompetence i disse år.

Det er det, fordi vi lever i en ‘VUCA – BANI’ verden, hvilket blot betyder, at vi lever i en mere og mere uforudsigelig verden (hvis du vil se begreberne forklaret, så scroll ned til bunden). – En verden med pandemi, krig, klimaudfordringer, verdenspolitik, osv.

Hastigheden, hvormed vi bliver udsat for forandringer, er stigende, da udviklingen i vores omgivelser er steget markant. Vi kan ikke længere regne fremtiden ud og dermed ikke planlægge den.

Vi må navigere og løbende tilpasse os – og passe på ikke at fare vild.

Derfor har vi brug for nye samtaleformer, som hjælper os til at navigere og skabe balance i en kompleks verden – både i vores arbejds- og privatliv. Og det er her, coaching kommer ind i billedet.


Vil du tage en uddannelse, som gør dig i stand til at hjælpe både dig selv og andre mennesker med at navigere og skabe balance?

Så kom med på Frontsetters ICF-akkrediterede coachuddannelse.

Og så til begreberne:

VUCA:

Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity (Omskiftelighed, Usikkerhed, Kompleksitet og Tvetydighed)

BANI:

Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible (Skrøbelig, Angstfyldt, Ikke-liniær, Uforståelig)

Kærligst

Pia

Læs andre deltagerhistorier

Bliv en meget bedre samtalepartner

“En af de vigtigste egenskaber, en god leder kan have, er at være en god samtalepartner”

Ingrid er Politisk Chef hos Børns Vilkår, og i foråret var hun med på Frontsetters ICF akkrediterede coachuddannelse. 

Det var ikke første gang, at Ingrid tog en uddannelse hos Frontsetter. Tilbage i 2018 var hun også med på NGO-lederudddannelsen, og hun fortæller, at i en travl hverdag, hvor det kan være udfordrende at finde tid til at tage en uddannelse, føltes det trygt at vende tilbage til Frontsetter, hvor der er en god og tryg stemning. 

Læs mere

På NGO-lederuddannelsen møder du andre, som har samme faglige dilemmaer som du

I 2022 stod Danske Hospitalsklovne over for en omstrukturering, som havde formålet at skabe mere nærværende ledelse.

Det betød, at der blev oprettet en ny stilling som chef for Klovneafdelingen, og den stilling fik Sif – som du skal møde i denne blogpost – tilbudt.

Sif takkede ja til stillingen, men var også straks klar over, at hun havde brug for at udvikle et strategisk blik på sit arbejde og at få værktøjer til at håndtere lederrollen i en forening i konstant vækst og forandring. 

-Og det er her, at NGO-lederuddannelsen kommer ind i billedet 😊

Læs mere

Læs om Winnies oplevelse som deltager på NGO-lederuddannelsen

Som leder kender du muligvis til at falde i fælden at ville løse dine medarbejderes udfordringer?  

Det kan virke som det mest effektive og den bedste løsning i øjeblikket, men det har ofte den konsekvens, at dine medarbejdere helt naturligt tager mindre ejerskab, får sværere ved at tage initiativ, og at du slider unødvendigt på dine egne ressourcer.

Den udfordring kender Winnie, som du skal møde i denne blogpost.

Læs mere

“Jeg har virkelig fået “value for money”

Søs er HR Business Partner hos virksomheden Semler Gruppen, og hun har i sit arbejde daglig dialog og sparring med både ledere og medarbejdere. 

Søs savnede konkrete værktøjer til at stille spørgsmål fra andre perspektiver og kunne flytte sig ud af den rådgivende rolle til en mere coachende rolle. 

I starten af 2024 ledte hun derfor efter en coachuddannelse, der kunne give hende netop det. 

Læs mere